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按國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)和慣例，“黑帶”都為全職六西格瑪人員，但考慮到人力資源的合理利用和初期階段，MTCN都為兼職人員，故對(duì)黑帶和項(xiàng)目組成員需制定一定的激勵(lì)政策，以促進(jìn)六西格瑪?shù)耐茝V。
1）晉升激勵(lì)
凡晉升部門(mén)經(jīng)理或經(jīng)理崗位將優(yōu)先從黑帶中選拔。
2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
六西格瑪項(xiàng)目納入個(gè)人OST（目標(biāo)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)）考核內(nèi)容，接受部門(mén)經(jīng)理及倡導(dǎo)者的雙重考核，公司每年對(duì)六西格瑪項(xiàng)目進(jìn)行年度評(píng)選嘉獎(jiǎng)。
- 在年終頒獎(jiǎng)大會(huì)上由六西格瑪Champion組織授予質(zhì)量改進(jìn)各獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)牌
- 每個(gè)黑帶項(xiàng)目／綠帶項(xiàng)目分別給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的所有團(tuán)隊(duì)成員都將得到獎(jiǎng)勵(lì)
- 黑帶項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)／綠帶項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)每人將獲得旅游的獎(jiǎng)勵(lì)
- 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金額的分配方案需得到倡導(dǎo)者的認(rèn)可
- 對(duì)于六西格瑪?shù)捻?xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人，其OST考核中關(guān)于六西格瑪?shù)膬?nèi)容由Champion負(fù)責(zé)，權(quán)重不低于10％
- 黑帶由權(quán)威機(jī)構(gòu)授予資格證書(shū)。第一次的黑帶候選人其項(xiàng)目改進(jìn)績(jī)效在未來(lái)半年內(nèi)得到驗(yàn)證以及繼續(xù)組織園隊(duì)做人西格瑪項(xiàng)目才能被授予黑帶證書(shū)
- 被授予黑帶／綠帶證書(shū)者，將獲得中國(guó)區(qū)總裁授予的胸帶／胸卡／胸徽
- 六西格瑪項(xiàng)目管理經(jīng)歷將適當(dāng)記入個(gè)人檔案，作為個(gè)人績(jī)效考核依據(jù)
- 對(duì)獲得黑帶／綠帶證書(shū)者，在下年度工資調(diào)整中給予特殊增資額度
- 獲獎(jiǎng)員工信息由人事行政部在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)
作者：博革咨詢(xún)
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