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班組長怎么管理不聽話的員工
來源/作者:m.litavip.com 發(fā)布時間:2021-04-08 00:00:00 瀏覽次數(shù):
     在企業(yè)中,“老油條”是指那些玩世不恭、油嘴滑舌、沒有進(jìn)取心、有一定資歷的人。大多數(shù)團(tuán)隊(duì)都有“老油條”。班組長不能忽視這些“老油條”,不去解決,因?yàn)樗麄冸m然是少數(shù),但能量卻不小。班組長怎么管理不聽話的員工,該怎么辦?
    班組中的 “老油條” 怎么管?
    班組長與“老油條”們打交道,要在以下2個方面下功夫:
    1. 要容得下“老油條”
    與“老油條”打交道時,領(lǐng)隊(duì)要寬容,避免操之過急。只要不是原則問題,我們就應(yīng)該更加寬容。
    2. 要善于改造“老油條”
    與道德素質(zhì)低、性格倔強(qiáng)的人不同,道德素質(zhì)低、性格倔強(qiáng)的人往往很難在隊(duì)伍中長期站穩(wěn)腳跟,而“老油條”就像水中的魚,可以在隊(duì)伍中自由進(jìn)退。因此,聰明的班組長應(yīng)該不遺余力地改造“老油條”。
    一是分析“老油條”產(chǎn)生的原因,從根本上改造“老油條”。做“老油條”的原因有很多,有的是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己的仕途無望,難以成行,有的是因?yàn)閷覍沂艽欤械氖且驗(yàn)殚L期在一個團(tuán)隊(duì)工作,有的是因?yàn)樗枷雴栴}等等團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該仔細(xì)分析他們成為老油條“的原因,給予他們更多的教育、幫助、關(guān)心、理解、支持和適當(dāng)?shù)闹委煛?/div>
    二是鏟除”老油條“的生長土壤,改造環(huán)境。畢竟,一個團(tuán)隊(duì)里有幾個”老油條“。班組長除了要以身作則,還要善于團(tuán)結(jié)和激勵廣大群眾,弘揚(yáng)正氣,打擊不正之風(fēng),形成積極的安全生產(chǎn)氛圍,利用同事幫助改造”老油條“。
    三是去除滋生”老油條“的條件,改革體制。建立相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,用安全規(guī)章制度規(guī)范和約束下屬的言行。如建立崗位安全責(zé)任制、安全責(zé)任制、安全獎懲激勵制度等。在制定這些制度時,要廣泛征求意見和建議,特別是”老油條“的意見和建議,充分發(fā)揮民主的作用。安全制度一旦確定,就要堅(jiān)決執(zhí)行,絕不手軟。在嚴(yán)格的安全制度管理下,”老油條“們要增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任感和緊迫感,自覺把”油氣“從身上除掉。

作者:博革咨詢

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