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- 6西格瑪管理推進(jìn)加速期：轉(zhuǎn)折點(diǎn)加速實(shí)施
- 來源/作者：m.litavip.com 發(fā)布時(shí)間：2019-08-19 00:00:00 瀏覽次數(shù)：
組織推行6西格瑪管理一般可分四個(gè)階段，即導(dǎo)入期、加速期、成長期和成熟期，可以用4——5年甚至更長的時(shí)間完成從導(dǎo)入期到成熟期的過程。
六西格瑪管理推進(jìn)加速期
第一年導(dǎo)入期的成功之日，也正是新的轉(zhuǎn)折之時(shí)。雖然經(jīng)過第一輪項(xiàng)目工作，組織獲得了初步的結(jié)果，也有了實(shí)施的熱情和積極的參與者，一些冷眼旁觀乃至反對(duì)的人也開始轉(zhuǎn)變?cè)械挠^念。但這時(shí)是一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。如果沒有下一步的正確部署，六西格瑪就會(huì)是一個(gè)短期的流行而走向失敗，而且一旦熱情冷卻，就猶如一盤“冷飯”，今后要再次“蒸熱”的難度就會(huì)更大。在這一轉(zhuǎn)折點(diǎn)上應(yīng)當(dāng)引入“加速實(shí)施過程”，使六西格瑪從試驗(yàn)性實(shí)施向企業(yè)的一項(xiàng)長期管理活動(dòng)過渡。
要實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)折，企業(yè)應(yīng)當(dāng)：
·制定六西格瑪財(cái)務(wù)預(yù)算、核算和審計(jì)辦法，使財(cái)務(wù)人員介入六西格瑪活動(dòng)；
·建立項(xiàng)目成果發(fā)布、分享、認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)六西格瑪團(tuán)隊(duì)；
·加大培訓(xùn)力度，形成六西格瑪倡導(dǎo)者、資深黑帶、黑帶、綠帶這一關(guān)鍵群體，以傳遞六西格瑪領(lǐng)導(dǎo)力，促進(jìn)六西格瑪在公司的廣泛實(shí)施；
·建立六西格瑪管理程序和制度，包括六西格瑪組織結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目選擇、立項(xiàng)、跟蹤和總結(jié)的全過程管理程序。
作者：博革咨詢
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